Bijna kwart van alle discriminatiedossiers bij Unia gaat over werk

In 2018 opende Unia 510 nieuwe dossiers in het domein werk (ofwel 23,3 procent van de dossiers). Dit is een daling met 10,8 procent ten opzichte van 2017. In vergelijking met het gemiddelde over vijf jaar noteren we een stijging van 17,7 procent. De daling van 2018 in vergelijking met 2017 is vooral opvallend voor de openbare sector. Dat staat in het jaarverslag ‘Mensenrechten in ere herstellen’ van Unia.

De dossiers gaan het vaakst over de zogenoemde ‘raciale’ criteria (25,0 procent), handicap (22,5 procent), gezondheidstoestand (15,1 procent), leeftijd (12,1 procent) en religieuze of filosofische overtuigingen (8,7 procent).

De scherpste stijging heeft betrekking op het criterium gezondheidstoestand (+18,3 procent over één jaar en +101,2 procent in vergelijking met het gemiddelde van de voorbije vijf jaar). Het criterium leeftijd, waarvoor er in 2016 een opvallende stijging was als gevolg van de mediatisering van de dossiers Dovy Keukens en Skeyes (Belgocontrol), neemt af in 2018 (-27,8 procent).

Ongeveer 30 procent van de dossiers werk gaan over problemen bij aanwerving, 25 procent over de arbeidsorganisatie en arbeidsomstandigheden, 20 procent over ontslag en 12 procent over pesterijen op het werk.