< Terug naar overzicht

Lichte stijging in aantal werknemers die van werkgever verandert

Geen Great Resignation, wel een lichte stijging in het aantal Belgische werknemers dat tijdens de eerste zeven maanden van 2022 zijn ontslag gaf.

Kent België, net zoals de Verenigde Staten, een golf van werknemers die ontslag nemen of veranderen van job? Niet echt, zo blijkt uit een recente studie van Partena Professional. Die schetst een genuanceerder beeld.

Er is wel een lichte stijging in het aantal werknemers dat de werkgever verliet. “In vergelijking met de gegevens van 2020 en 2021, is het aantal werknemers dat zijn werkgever verliet, gestegen. Tussen januari en juli 2020 bedroeg dat aantal 2,91 procent. Dat cijfer steeg naar 3,58 procent in 2021, en bedraagt 4,54 procent in dezelfde periode in 2022”, verklaart Wim Demey, customer intelligence manager bij Partena Professional.

Er is geen stijging merkbaar in de leeftijdscategorie van werknemers van 30 jaar of jonger. Dat aantal blijft stabiel tussen 1 (2020) en 1,6 procent (2022). Werknemers tussen 31 en 49 jaar worden wel mobieler op de arbeidsmarkt. In 2020 verliet 3,20 procent van hen de werkgever. In 2021 steeg dat naar 3,80. Dit jaar ligt dat cijfer op 4,80 procent. Een vergelijkbare trend is merkbaar bij 50-plussers. Ook zij veranderen steeds vaker van werk: 0,80 procent in 2020, 1 procent in 2021 en 1,40 procent in 2022.

Ook het aantal werknemers van wie het contract werd verbroken door de werkgever, is min of meer stabiel gebleven: 4,58 procent in de eerste zeven maanden van 2020, ten opzichte van 5,10 procent in de eerste zeven maanden van 2022.

Een absolute minderheid zag zijn contract verbroken om medische redenen. Ook dat percentage stijgt licht, van 0,12 procent in 2020 tot 0,36 procent dit jaar.

Lees meer over

Geef als eerste een reactie

Om reacties te kunnen geven moet u inloggen
< Terug naar overzicht

U zoekt, u vindt !

HR Square | Magazine, E-zine, Netwerk, Website, Seminaries, ...

Word nu lid !
Geniet van de voordelen