< Terug naar overzicht

Werknemersgerichte HR-digitalisering: nog een lange weg te gaan

De digitalisering in HR is vooral gericht op het vereenvoudigen van het werk van de HR-afdeling. Dat blijkt uit een werkgeversenquête in twaalf Europese landen. Digitalisering is voornamelijk aanwezig voor zeer transactionele processen zoals tijdsregistratie en payroll die de werkdruk voor de HR-afdeling verminderen en een foutloze loonadministratie garanderen.

Werknemersgerichte oplossingen, waarbij de werknemer zelf via bv. mobiele toestellen gemakkelijk aanpassingen kan doen, zoals afwezigheden of vakantie aanvragen, loonfiche consulteren, snel info opzoeken of onkosten ingeven, hinken achter.

Bijna 3.000 bedrijven reageerden op de enquête. Voor de vraag “Welk type HR-technologie gebruikt u?” kwamen de volgende antwoorden uit de bus.

  • #1 Beheersystemen of HRM-software (30 procent)
  • #2 Selfservicesystemen (19 procent)
  • #3 Gegevens en analyses (19 procent)
  • #4 Werknemerservaringsplatform (9 procent)
  • #5 AI-gestuurde digitale assistenten en robots (9 procent)

Meer gebruik maken van selfservicesystemen, ervaringsplatformen en digitale assistenten, kan de interactie met en de betrokkenheid van werknemers verbeteren. Waarop wacht men?

Bron: SD Worx

Lees meer over

Geef als eerste een reactie

Om reacties te kunnen geven moet u inloggen
< Terug naar overzicht

U zoekt, u vindt !

HR Square | Magazine, E-zine, Netwerk, Website, Seminaries, ...

Word nu lid !
Geniet van de voordelen