Noëlle Haenecour HR Business Partner Mobistar

Noëlle Haenecour (33) werkt sinds 2007 voor Mobistar. Als recruiter focuste ze tot nu toe vooral op het werven en selecteren van IT- en Telco-profielen. Als HR Business Partner verruimt ze nu haar werkveld. Naast rekrutering zal ze ook instaan voor andere HR-praktijken. Zo zal ze meer kennis verwerven inzake sociale wetgeving, talent en prestatiemanagement.
Voor ze aan haar carrière bij Mobistart begon, werkte Haenecour zes jaar als Recruitment Officer bij CSC Computer Sciences. Naast haar taken als Recruiter nam ze er ook verantwoordelijkheden op inzake HR-projecten en interne communicatie.
Ze startte haar loopbaan in november 2000 bij headhunter Antal International als Exucutive Search & Selection Consultant.
Haenecour is master in Politieke Wetenschappen (Louvain-La-Neuve, 1999) en bachelor in Economische, Sociale en Politieke Wetenschappen (Universtiteit Saint-Louis en Katholieke Universiteit Brussel, 1997).

Noëlle Haenecour is de opvolgster van de naar Imec vertrokken Johan Vercammen. Het artikeltje over zijn carrièrstap vindt u via deze link.

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Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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