Nog 200 jaar nodig om gendergelijkheid op de werkvloer te bereiken

Volgens het ‘World Economic Forum Gender Gap Report’ is in 2018 de loonkloof tussen mannen vrouwen kleiner geworden in vergelijking met 2017, toen de kloof voor het eerst in tien jaar opnieuw was geworden. Tot zover echter het goede nieuws. Want het rapport wijst er tegelijk op dat de aanwezigheid van vrouwen in de politiek verkleind is. Ook de toegang tot gezondheidszorg en onderwijs is voor vrouwen in 2018 moeilijker geworden.

Het WEF onderzoekt jaarlijks de genderongelijkheid op het vlak van onderwijs, gezondheid, economische kansen en politieke empowerment. Aan het huidige tempo zal het nog 108 jaar duren alvorens wereldwijd de genderkloof gedicht wordt. Op de werkvloer zal het zelfs nog 202 jaar duren om de kloof te overbruggen.

Na jaren van vooruitgang op het vlak van onderwijs, gezondheidszorg en politieke vertegenwoordiging, werd in 2018 de kloof op deze terreinen opnieuw groter. Alleen op het vlak van economische kansen was er beterschap in 2018 en verkleinde de loonkloof die wereldwijd toch nog altijd bijna 51 procent bedraagt. Ook het aantal vrouwen in leidinggevende functies is wereldwijd gestegen tot 34 procent.

Tegelijk wijst het rapport erop dat er proportioneel gezien minder vrouwen werkzaam zijn dan mannen. En dat is deels te wijten aan automatisering, die harder toeslaat in jobs die traditioneel door vrouwen worden uitgeoefend. Bovendien zijn vrouwen aanzienlijk minder vertegenwoordigd in domeinen die een boost in werkgelegenheid kennen: wetenschap, technologie, engineering en wiskunde. Slechts 22 procent van de werknemers die werken met artificiële intelligentie zijn vrouwen.

Al wijst WEF op grote regionale verschillen. In West-Europese landen kan de genderkloof op de diverse domeinen binnen 61 jaar gedicht worden. In het Midden-Oosten en Noord-Afrika moeten ze nog 153 jaar geduld hebben, schat WEF.

Bron: WEF

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

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Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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