Nog 500.000 werknemers moeten overstappen naar e-maaltijdcheques

Er zit weer beweging in de maaltijdcheque. Volgend jaar mag die opgetrokken worden naar 8 euro per werkdag. Nog vroeger, op 1 oktober 2015, wordt de papieren versie opgedoekt. Nu al is dat voor de meerderheid van de 1,65 miljoen werknemers die maaltijdcheques krijgen in België, al geen nieuws meer. Zij betalen al met de e-maaltijdcheque, zeg maar een soort bankkaart waarop de uitgever elke maand het bedrag plaatst.

Die uitgevers zijn geruime tijd met twee geweest: Sodexo en Edenred. Zij domineren trouwens nog altijd de markt. Ondertussen is er een concurrent bij gekomen, Monizze, die naar eigen zeggen ongeveer 12% van de markt in handen heeft (dat komt neer op maaltijdcheques voor zowat 150.000 werknemers).

Het was trouwens de bedoeling van voormalig minister van Economie Vincent Van Quickenborne (Open VLD) om de markt open te breken. Dat wilde hij juist bereiken door de e-maaltijdcheque op termijn te verplichten. Enkele nieuwkomers hebben de markt afgespeurd, maar momenteel is er dus slechts eentje effectief bij gekomen.

Het was ook de bedoeling van Van Quickenborne om de zaak administratief te vereenvoudigen, zowel voor de werkgevers als voor de winkeliers die de cheques ontvangen. Voor de winkeliers zou dit zelfs een besparing in administratie opleveren van zowat 20 miljoen euro, zo berekende de handelsfederatie Comeos. Ook voor de werkgevers zou er een aanzienlijke besparing in zitten. Jean-Louis Van Houwe, CEO van Monizze, gewaagt zelfs van een besparing van 65%, zij het dan op de volledige beheerskosten.

Ondertussen moeten nog altijd 500.000 werknemers overstappen op de e-maaltijdcheques. De uitgevers hebben dus nog heel wat werk voor de boeg de komende maanden. 

Bron: De Standaard (standaard.be)


Senior Accountant

KoWala Productions

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!