Wie zonder werk zit en een job zoekt, krijgt beduidend minder reactie op een CV dan wie al aan de slag is. Niet alleen worden zij minder vaak uitgenodigd voor een gesprek, ze krijgen ook veel minder vaak feedback.

Is het gemakkelijker om een nieuwe job te vinden als je al ergens aan de slag bent? Ja, zo blijkt uit onderzoek door Acerta en Stepstone. Bij een enquête bij 2.500 werkende Belgen en iets meer dan 500 werkzoekenden geeft ruim vier werkzoekenden op tien (43,7 procent) aan dat ze vaak niet uitgenodigd worden voor een eerste gesprek om toelichting te geven bij hun cv of motivatiebrief. Bij de Belgen die al elders een job hebben, is dat slechts 11,2 procent.

Daarnaast krijgt bijna de helft van de de werkzoekenden (47,8 procent) geen feedback na een sollicitatie. Bij wie al elders werkt, ligt dat percentage een pak lager: 17,4 procent. Dat noemt Britt Winnepenninckx (Acerta Consult) een gemiste kans. “Want zelfs al wordt een kandidaat niet geschikt bevonden voor de job, het contact behouden met de werkzoekende kan ook voor bedrijven zeer waardevol zijn. Als een werkzoekende de sollicitatie positief ervaart, dan zal hij of zij ook positief over de onderneming spreken. Feedback waar de kandidaat wat aan heeft, is daarbij een must. Dat helpt de kandidaat vooruit op de arbeidsmarkt en daar is iedereen bij gebaat.”

Verder leert het onderzoek dat 36,2 procent van de werkzoekenden te horen krijgt dat ze niet het juiste diploma of de juiste ervaring hebben voor de job, terwijl dat bij werkenden maar 20,9 procent is. Het onderzoek zegt wel niets over de waarde van die respons – misschien hebben die werkzoekenden inderdaad niet het juiste profiel voor de vacature…

Dat alles maakt dat 79,1 procent van de werkzoekenden de zoektocht naar werk daarom ‘moeilijk’ tot ‘heel moeilijk’ noemt, terwijl 34 procent van de werkenden die actief aan het solliciteren zijn of openstaan voor jobaanbiedingen, zeggen dat ze géén moeilijkheden of drempels ervaren bij het solliciteren.

Werkzoekenden overschatten werkervaring als troef

Vraag aan werkgevers en werkzoekenden wat belangrijk is bij de beslissing om al dan niet aangeworven te worden, en er komen opvallende verschillen naar boven.

Zo denkt wie momenteel geen job heeft dat werkervaring (48,4 procent) de belangrijkste troef is om aan de slag te kunnen gaan, gevolgd door motivatie & attitude (28,5 procent) en opleiding/diploma (13,5 procent).

Maar uit een bevraging bij werkgevers van Acerta blijkt dat werkgevers vooral aanwerven op competenties (84 procent), gevolgd door attitude of werkethiek (78 procent). Werkervaring staat slechts op plaats vijf van de belangrijkste criteria om mensen aan te werven.

Kansen vergroten

Tot slot leert de bevraging ook dat er voor werkzoekenden nog mogelijkheden zijn om hun kansen op een nieuwe job te vergroten.

Zo zegt 22 procent van de werkzoekenden zelf geen contact op te nemen als ze na een sollicitatie niets horen. “Het is belangrijk om de drempel tot contactopname zo laag mogelijk te houden”, zo duidt Olivier Stroobant (Stepstone België). “Sollicitanten zouden gewoon moeten kunnen bellen of via e-mail en social media contact kunnen opnemen om meer informatie te vragen, zonder dat het al meteen als een sollicitatie bestempeld wordt. Op elke vacature zouden de contactgegevens voor meer informatie goed vermeld moeten worden.”

24,8 procent vindt het moeilijk om extra informatie in te winnen over de organisatie, de vacature of functie. 19,1 procent heeft bovendien geen online profiel op een sollicitatie- of jobplatform. En de meesten houden het zoeken beperkt tot de verplichte VDAB/Forem/Actiris-kanaal. Het eigen netwerk, jobsites en jobbeurzen blijven nog onderbenut door veel werkzoekenden.

LEES MEER OP HRSQUARE.BE

• Belg lijkt iets langer trouw te blijven aan werkgever
• 20%: een drempel om te onthouden bij verschillende verloningscomponenten
• Ruim 4 op de 5 werknemers kan zichzelf zijn op het werk
• “Een goede leidinggevende durft ook aan zichzelf te werken” 
• Vandenbroucke wil systeem van terug-naar-werkvouchers versterken