Nooit eerder meer vacatures gemeld aan VDAB (maar daling bij informatica,media en telecom)

In december 2017 werden 17.671 vacatures rechtstreeks aan de VDAB gemeld in het Normaal Economisch Circuit zonder Uitzendopdrachten (NECzU, zonder vacatures van wervings- en selectiekantoren). Dit is een afname ten opzichte van november, maar dat is niet ongebruikelijk in de laatste maand van het jaar. Er werden in december 2017 wel 4,1 procent meer vacatures ontvangen dan in dezelfde maand een jaar eerder.

De positieve economische conjunctuur in 2017 vertaalt zich dus in een grotere arbeidsvraag, vooral vanuit de industriële sectoren. De voorbije twaalf maanden werden er vanuit de sectoren ‘vervaardiging van machines en toestellen’, ‘textiel, kleding en schoeisel’ en ‘vervaardiging van transportmiddelen’ minstens de helft meer vacatures gemeld dan in dezelfde periode een jaar eerder. Ook de sectoren ‘metaal’ en ‘chemie, rubber en kunststof’ deden het bijzonder goed het voorbije jaar. Door de toegenomen vraag vanuit de secundaire sector zal het probleem om geschikt personeel te vinden voor de technische knelpuntberoepen alleen maar groter worden.

Bij de minder goed scorende sectoren zit de sector ‘vervaardiging van bouwmaterialen’ die in de loop van de voorbije twaalf maanden 18,2 procent minder vacatures gemeld heeft dan in dezelfde periode een jaar eerder. Ook de sectoren ‘informatica, media en telecom’, ‘grafische nijverheid, papier en karton’, ‘overige dienstverlening’ en ‘ontspanning, cultuur en sport’ kennen een afname van het aantal gemelde vacatures.

Bron: VDAB (vdab.be)

 

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!