Nu is het genoeg geweest: werkgevers moeten stoppen met bezuinigen

Een onderzoek naar de facilitaire tevredenheid en beleving in Nederland door Integron brengt een grote ontevredenheid van de werknemers aan het licht. Tegelijkertijd maakt ze duidelijk dat het loont om aandacht te hebben voor de werkomgeving: de productiviteit neemt immers toe bij een betere ondersteuning in het werk. Althans, dat is de mening van zo’n 70% van de werknemers in Nederland.

De werknemers verwachten dat de productiviteit met gemiddeld 30% kan stijgen. Het gebouw, het klimaat, de werkplek en een ‘schoon en veilig gevoel’ zijn de belangrijkste zaken waar winst te halen valt. Wat aandacht en een beetje investeringen kunnen véél doen.

Op werkplekken waar de werknemers merken dat de ondersteunende factoren verbeterd zijn, stijgt de tevredenheid vlug. De verbeteringen moeten wel zichtbaar zijn en er moet de nodige aandacht aan gegeven worden. Comfortabeler en veiliger kunnen werken, bevordert de productiviteit. Vergeet ook niet het belang van een ‘veilig gevoel’.

Bron: P&O Actueel (penoactueel.nl)


Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!