OESO: Belgen werken best tot 73 jaar

ArbeidsmarktArbeidsomstandighedenArbeidsrechtFlexibiliteitHerstructureringInstroomJongerenLoonLoonkostenLoopbaan
In een rapport van 34 pagina’s somt de Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling (OESO) een rist aanbevelingen op voor België. Niet geheel verrassend komt de vergrijzingsfactuur daarin als één van de grootste Belgische pijnpunten naar boven.

Door de snel verouderende bevolking zal de vergrijzing hard toeslaan. De OESO schat dat het prijskaartje voor de pensioenen en de gezondheidszorg tegen 2060 met 9,5 procent van het bruto binnenlands product (bbp) zal stijgen.

Als remedie ziet de OESO het optrekken van de wettelijke pensioenleeftijd van 65 naar 73,5 jaar. Maar ook de minimumleeftijd voor vervroegd pensioen moet omhoog. De recente verhoging van 60 naar 62 jaar zal immers niet volstaan.

Jongeren

Ook adviseert de Parijse denktank werklozen sneller te activeren. Vandaag worden werkloze Belgen pas na twaalf maanden aangespoord werk te zoeken. Dat kan beter al na zes maanden, meent de OESO.

De OESO hamert er ook op dat de Belgische overheid méér moet doen om de vraag naar zowel jonge als laaggeschoolde werknemers te verhogen. 80 procent van de werkzoekers is laaggeschoold, terwijl voor 80 procent van de vacatures een diploma vereist is.

Ook de jeugdwerkloosheid is te hoog. De wirwar van uitzonderingen en stages levert geen zichtbaar netto positief effect op. De OESO stelt voor om de werkgeversbijdragen voor alle laaggeschoolde werknemers te verlagen.

Andere adviezen van de OESO klinken bekend, zoals het schrappen van de loonindexering, het verlagen van de energiekosten en het verlagen van de kosten voor de gezondheidszorg.

Bron: Trends/De Tijd

Directeur Centrale Dienstverlening

Groep Dilbeek

Account Manager

KoWala Productions

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!