Olivier Ghenne van HR naar commercieel directeur Benefralux Leonidas

Olivier Ghenne behaalde een bachelor Sociaal Assistent en een master in de Arbeidswetenschappen. Hij startte zijn carrière als juridisch adviseur bij het Sociaal Secretariaat van l’Union des Classes Moyennes in Luik. Terwijl hij deze job uitoefende, behaalde hij ook een gespecialiseerde licentie Personeelsbeheer. Nadien ging hij aan de slag bij PricewaterhouseCoopers (PwC), waar hij de implementatie van HR SAP-projecten begeleidde. In 2000 vervoegde hij de rangen van Cap Gemini Ernst & Young.

Na acht jaar als adviseur aan de slag geweest te zijn, stapte hij over naar Signant, een economische belangengroep die is samengesteld uit Peugeot-Citroën, Renault-Nissan en Ford. Een verrijkende ervaring, zo blikt hij erop terug, maar zijn verblijf bij de groep was maar van korte duur, omdat Signant de activiteiten verhuisde naar Parijs.

Hierna ging Ghenne in 2004 bij Leonidas aan de slag als HR-directeur. De HR-procedures stonden er toen nog in hun kinderschoenen. In 2008 werden de verantwoordelijkheden van de functie corporate stores director aan zijn takenpakket toegevoegd. In 2011 werd hij vice algemeen directeur ad interim.

Hij combineerde zijn beide functies als HR-directeur en commercieel directeur Benefralux met de coördinatie van de feestelijkheden rond de honderdste verjaardag van Leonidas, dat in 2013 honderd kaarsjes mag uitblazen.

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!