Onderhandelingen over herenakkoord afgesprongen

Vakbonden en werkgevers zaten al enkele weken, in alle discretie, samen over een nieuw herenakkoord. Het vorige akkoord dateerde van 2002 en was aan vernieuwing toe. Concrete aanleiding voor de hernieuwde gesprekken waren vakbondsacties in oktober vorig jaar. Een chirurg geraakte door een wegblokkade niet tijdig in het ziekenhuis voor een dringende operatie, waardoor een patiënt overleed.

Naast de wegblokkades werd onder andere bekeken of industrieterreinen mogen worden geblokkeerd tijdens acties, of vliegende stakingsposten mogen worden opgericht en of werkgevers eenzijdige verzoekschriften mogen indienen om stakingen te breken.

Om 17 uur dinsdagavond werden de onderhandelingen voortgezet, maar om iets voor 19 uur gingen de partijen alweer uit elkaar. Of er de komende dagen nog bijeenkomsten gepland zijn, of er gekeken wordt richting de regering voor bemiddeling, is nog niet duidelijk.

Werkgevers wilden aanspreekpersoon bij acties

De werkgevers wijzen in een reactie nog eens op het belang van duidelijke regels rond het stakingsrecht. “Het ontbreken van een zekere omkadering doet immers de indruk ontstaan dat veel gepermitteerd is. Dat klopt niet. Geen enkele internationale overeenkomst geeft aan dat je wegen of industriezones mag afzetten, treinsporen kan blokkeren, overgaan tot gijzelingen en bedreigingen, werknemers mag verbieden om te werken of anderen in gevaar mag brengen met eventuele acties. De werkgevers vonden het dan ook een positief signaal dat de vakbonden de spelregels van het stakingsrecht wilden herbekijken”, klinkt het bij het VBO en Unizo.

De werkgevers wilden voor elke actie een aanspreekpunt – zoals de ‘verantwoordelijke uitgever’ bij publicaties. Die vakbondspersoon, en zijn organisatie, staan dan in voor een correct verloop van de actie en kunnen aangesproken worden bij onwettelijkheden of ontsporingen.

Unizo doet oproep aan regering

“Er gaat bijna geen week voorbij of een bedrijf wordt geconfronteerd met onwettige toestanden naar aanleiding van een actie”, klaagt Unizo-toman Van Eetvelt tegenover Belga. De Unizo-topman wil nu dat de regering “heel duidelijk omschrijft wat kan en wat niet kan én ook duidelijk maakt dat er een aansprakelijkheid is voor mensen die dergelijke zaken organiseren.”

Bron: De Standaard (standaard.be)


Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!