Onderwijs bepaalt succes van carrière

ArbeidsmarktArbeidsomstandighedenCompetentiemanagementFlexibiliteitInstroomKennismanagementLeiderschap en CoachingLoopbaanOpleidingTraining
Dat blijkt uit een wetenschappelijke studie naar de geletterdheid en andere vaardigheden van volwassenen van de Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling (OESO). De studie werd uitgevoerd in 24 landen, voor België werd gefocust op Vlaanderen.

De studie ging na welke de essentiële vaardigheden zijn voor een volwaardige deelname aan de maatschappij, zoals het omgaan met teksten, cijfers en informatiebronnen, lees- en rekenvaardigheden en het gebruik van ICT.

De studie toont aan dat laaggeschoolden een groter risico lopen op werkloosheid, gezondheidsproblemen en lage verloning. Landen met een grote ongelijkheid op het vlak van ontwikkeling van vaardigheden kennen doorgaans een grotere inkomensgelijkheid.

“Het bewijs is duidelijk geleverd dat het ontwikkelen en het gebruiken van vaardigheden de kansen op de arbeidsmarkt en de levenskwaliteit verhogen en de economische groei een boost geven”, luidt de conclusie.

“Maar leren stopt niet op school”, voegt OESO-topman Angel Gurria eraan toe. “Overheden, bedrijven en mensen kunnen en moeten levenslang in vaardigheden investeren.”

Aanbevelingen voor Vlaanderen

Vlaanderen scoort wisselvallig. Waar we bij de top behoren voor genummerdheid (3de plaats), bovengemiddeld scoren voor geletterdheid (9de plaats), zitten we iets onder het gemiddelde voor het probleemoplossend vermogen (14de plaats).

De OESO grijpt de publicatie aan om aanbevelingen te doen voor het arbeidsmarktbeleid. Zo vraagt het om de competenties van de werknemers in kaart te brengen, zodat vraag en aanbod op de arbeidsmarkt beter op elkaar afgestemd kunnen worden. Daarnaast pleit de OESO voor loopbaanbegeleiding als een manier om werkenden meer bewust te maken van de competenties waarover ze beschikken.

“Ik ben blij dat de OESO ook kiest voor de weg die Vlaanderen is ingeslagen op het vlak van arbeidsmarktbeleid. Sinds mijn aantreden heb ik de focus verlegd naar talent en competentie, eerder dan vooral naar diploma’s en cv’s. Elke maatregel die we in Vlaanderen nemen, past in dat algemene kader. Ook de Vlaamse sociale partners zijn het over onze aanpak eens. En nu blijkt dat ook een internationaal gerenommeerde organisatie als de OESO onze aanpak in aanbevelingen giet”, reageert Vlaams minister van Werk Philippe Muyters (N-VA).

Bron: OESO

Showing Slide 1 of 2

Account Manager HR Square

KoWala Productions
Showing Slide 1 of 2
HR Square

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Miriam Garando

Acerta

Miriam Garando a acquis une expertise de plus de 10 ans dans les ressources humaines, avec une expérience approfondie dans les domaines suivants : Assessment & Development centers, outplacement, formation individuelle et de groupe aux soft skills, facilitation en intelligence collective, Change Management et leadership.

Depuis 2024, Miriam a rejoint le groupe Acerta en tant que Consultante Senior. Enthousiasmée par l’accompagnement des personnes et organisations dans leurs talents et compétences, elle accompagne des projets RH tant dans le secteur privé que public. Sa mission est de concilier les objectifs organisationnels et individuels pour accompagner au mieux la croissance. Chaque entreprise est unique. Raison pour laquelle Miriam déploye créativité et flexibilité pour répondre aux besoins réels des clients, qui naviguent dans un monde toujours plus changeant et incertain.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!