Onderzoek: het gebruik van ICT op het werk

De laatste jaren worden we steeds meer geconfronteerd met ICT’s, waaronder ook op onze werkplaats. Wat de impact hiervan is op ons functioneren, is tot op heden echter nog weinig onderzocht. In het kader hiervan organiseert een onderzoeksteam van de KU Leuven in samenwerking met de Universiteit Antwerpen een bevraging over de werkbeleving van de werknemers, de sociale relaties en het gebruik van ICT binnen de arbeidsplaats.

Om hier meer kennis over te verkrijgen, is uw deelname aan deze bevraging erg waardevol en belangrijk. Uiteraard blijft uw deelname vrijwillig en kan ze op elk moment worden stopgezet. Het invullen van de vragenlijst duurt ongeveer 15 minuten. De resultaten van dit onderzoek zijn bedoeld voor wetenschappelijke doeleinden en worden volledig anoniem behandeld door het onderzoeksteam van de KU Leuven.

U maakt met uw deelname bovendien kans op het winnen van één van de tien Fnac-bonnen ter waarde van 20 euro. Deze zullen na de afloop van het onderzoek uitgedeeld worden.

Heeft u bovenstaande informatie goed gelezen, gaat u akkoord om deel te nemen en wil u starten met de eerste bevraging, ga dan aub naar:

https://jfe.qualtrics.com/form/SV_bBL8guRP5dXMOy1

We zijn u alvast dankbaar!

Het onderzoeksteam: Dra. Ivana Vranjes, Prof. Dr. Elfi Baillien, Prof. Dr. Hans De Witte

Contactpersoon bij vragen of opmerkingen: [email protected]

 

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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