Onderzoek over werklast op verpleegkundige afdeling bekroond

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Myny is verbonden aan het UZ Gent en heeft doctoraatsonderzoek verricht naar de werklast op een verpleegkundige afdeling. Als deze werklast kan worden gemeten, zijn er diverse toepassingen in de praktijk mogelijk. Bijvoorbeeld de toekenning van mobiele equipes aan een afdeling met veel werklast of een efficiënter HR-beleid.

“Ziekenhuizen zijn verplicht om voor hun financiering de verpleegkundige gegevens – minimale ziekenhuisgegevens of VG-MZG – door te geven”, legt Dries Myny uit. “De vraag om meer te kunnen doen met deze gegevens, is groot. Ik ben nagegaan of de standaardtijden die we hiervoor eerder hadden ontwikkeld, een basis kunnen vormen voor het meten van de werklast op een verpleegkundige afdeling. Dat blijkt zo te zijn. Om echter een meer correcte inschatting te maken, moet onder meer ook de functionele status van de patiënten, de aanwezigheid van administratieve ondersteuning of het aantal complexe patiënten per afdeling in overweging worden genomen.”

Een praktisch instrument dat hiervoor kan worden gebruikt, is nu de volgende stap om uit te werken. Tal van zorginstellingen en ook de overheid hebben al interesse getoond voor het onderzoek.

Myny is heel blij met de toekenning van de prijs: “Ik was bijzonder verrast, maar ook fier om deze toch wel prestigieuze prijs binnen de verpleegkunde te winnen. Het is zeker een eer om uit 24 sterke inzendingen verkozen te worden.” Met de prijs gaat de laureaat onder meer een cursus volgen tijdens het IIE-congres in Orlando.

Bron: NVKVV

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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