Ongevallen bij studentenarbeid blijven afnemen

InterimVeiligheid

Preventie en Interim (PI), ofte de Centrale Preventiedienst voor de Sector van de Uitzendarbeid, verzamelt naar jaarlijkse gewoonte de Belgische statistieken over arbeidsongevallen tijdens interim-studentenarbeid. De dienst is verheugd te melden dat het aantal ongevallen in 2005 verder daalde, van 838 tot 827. Dit houdt op zich niet meer in dan een daling met 1,3%, maar gelet op het feit dat het totaal aantal gepresteerde uren door jobstudenten duidelijk toenam, is de daling toch relatief sterk te noemen. De frequentiegraad, die het totaal aantal ongevallen relateert aan het totaal aantal gepresteerde uren, nam met 7,5% af. De ernstgraad zakte met 15%. Die ernstgraad plaatst het totaal aantal dagen arbeidsongeschiktheid tegenover de gepresteerde uren. De ongevallen nemen dus af, maar worden vooral minder ernstig. In 2004 daalden de frequentiegraad en ernstgraad nog opvallender, met respectievelijk 22 en 25%.

PI werd in 1998 opgericht om het aantal arbeidsongevallen te helpen verminderen. De preventiedienst voert sensibilisatiecampagnes bij alle private en publieke uitzendbureaus, bij de uitzendkrachten en de ondernemingen die een beroep doen op de sector. Hij analyseert statistieken om er de juiste maatregelen uit af te leiden, biedt aan de uitzendkantoren didactische ondersteuning inzake veiligheidspreventie en voorziet ook in dagelijkse permanentie via een groen telefoonnummer waar organisaties met hun vragen terecht kunnen (0800/23999). Preventie en Interim meet via voornoemde statistieken de polsslag van zijn eigen werking en de dienst kan daar tevreden over zijn: sinds 1999 daalden zowel de frequentie- als de ernstgraad van de studentenongevallen met 40%. De daling is het sterkst bij jongeren onder 18 jaar. PI ziet hier naast de sensibilisatieacties ook de regelgeving inzake verboden werkzaamheden voor jobstudenten als verklarende factor. Die regels zouden stilaan beter nageleefd worden, aldus de preventiedienst.

Meer dan de helft van de letsels tijdens studentenarbeid zijn het gevolg van het transport of de verhandeling van goederen en het gebruik van snijmachines en scherpe werktuigen. Handen (52%) en voeten (19%) worden het vaakst gekwetst. PI houdt met die feiten rekening in zijn acties voor 2006. Het werkt een ‘veiligheidspaspoort’ uit dat onder meer tips bevat voor het werken met een cutter en een transpallet en lanceert een wedstrijd voor ‘de pientere jobstudent’ op www.safestart.be, een informatieve jongerenwebsite die samengesteld wordt door de FOD Arbeid, Preventie en Interim, Prevent, het Nationaal Actiecomité voor Veiligheid en Hygiëne in het Bouwbedrijf (NAVB) en het Provinciaal Veiligheidsinstituut Antwerpen.

Senior Accountant

KoWala Productions

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!