Ongevallen studentenjobs dalen in ernst en frequentie

ArbeidsomstandighedenInterimVeiligheidWellness

PI werd in 1998 opgericht om het aantal arbeidsongevallen te helpen verminderen. De preventiedienst voert sensibilisatiecampagnes bij alle private en publieke uitzendbureaus, bij de uitzendkrachten en bij de ondernemingen die een beroep doen op de sector. PI neemt de maat van zijn eigen succes: de dienst presenteert elk jaar de ongevallencijfers. Hij meet de frequentiegraad en de ernstgraad van de arbeidsongevallen. De frequentiegraad is dan het totaal aantal ongevallen in verhouding tot het totaal aantal gepresteerde uren, van alle interim-werknemers. De ernstgraad brengt het totaal aantal dagen arbeidsongeschiktheid in rekening, opnieuw vergeleken met het geheel aan werkuren.

In 2004 deden er zich 460 ongevallen voor op ruim 13 miljoen prestatie-uren, in 2003 waren er 493 ongevallen op minder dan 11 miljoen arbeidsuren. De frequentiegraad daalt het afgelopen jaar met 22,3% en over de periode 1998-2004 met 50,2%. Gemiddeld leidde een ongeval in 2004 tot 8,4 dagen arbeidsongeschiktheid. In 2003 lag dit gemiddelde op 8,7 dagen. De ernstgraad zakt in het vorig kalenderjaar met 25% en in vergelijking met ’98 met 51,6%.

Jongeren onder 18 jaar hebben driemaal meer kans op een ernstig ongeval dan jongeren boven 21 jaar. Meer dan de helft van de ongevallen doet zich voor bij transport of verhandeling van goederen of bij het gebruik van snijmachines en scherpe werktuigen. Bij 51% van de ongevallen worden de handen gekwetst, bij 16,4% worden de voeten geraakt.

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!