Onkelinx wil opnieuw meer artsen

ArbeidsmarktArbeidsrechtInstroomWerving
Onkelinx erkent wel dat een vorm van planning altijd nodig zal zijn voor het artsenberoep en bepleit een Europese regeling. Ze neemt echter vooral de aloude stelling van Franstalige politieke en academische kringen weer op dat er een nijpend tekort is aan artsen in ons land.

De federale overheid besliste in 1995 dat maar een bepaald aantal artsen per jaar (momenteel 757) zich mocht vestigen als arts en terugbetalingen door het ziekenfonds kon genereren. Als er meer dan dat aantal zouden afstuderen, zou er een selectie-examen komen.

De Vlaamse overheid stelde prompt een ingangsexamen in. Het aantal geslaagden schommelde rond de 110 à 120 procent van het aantal dat mocht afstuderen. De opleiding kon daardoor helemaal hervormd worden, zodat niet langer 50 procent moest mislukken in het eerste jaar. De cijfers van het aantal afgestudeerden jaren later kwamen ongeveer overeen met het quotum; slechts enkele jaren werd het licht overschreden.

De Franse Gemeenschap kondigde lange tijd allerlei maatregelen aan zoals een toelatingsexamen na de tweede kandidatuur, maar deed uiteindelijk niets. Het aantal afgestudeerden overschreed meermaals het toegelaten aantal, maar de opeenvolgende Franstalige ministers van Volksgezondheid beslisten telkens dat dit later zou gecompenseerd worden en probeerden de quota af te schaffen.

Overigens heeft België, om de een of andere reden, nog altijd geen officiële databank van het aantal artsen dat effectief als arts gevestigd is en werkt. Men weet enkel hoeveel afgestudeerde artsen zich ooit aangemeld hebben. Velen daarvan werken niet meer effectief als gevestigd arts maar doen aan verzekerings-, school-, sport- of arbeidsgeneeskunde. Zij kunnen in hun vrije uren nog wel voor familie en buren prestaties verrichten en geneesmiddelen voorschrijven.

Open Vld-kamerlid Maggie De Block is bereid het debat over de afschaffing van de numerus clausus en contingentering van artsen te voeren, maar waarschuwt ontslagnemend minister Onkelinx dat ze eerst een alternatief op tafel moet leggen dat de kosten in de gezondheidszorg beheerst en de kwaliteit waarborgt.

De decanen van de vijf Nederlandstalige faculteiten Geneeskunde zijn alvast tegen een afschaffing van de numerus clausus in de geneeskunde. In een brief aan de onderhandelaars voor een nieuwe federale regering schreven zij dat die afschaffing de kwaliteit van de artsenopleiding en van de gezondheidszorg in Vlaanderen zou schaden.

Bron: Le Soir, De Standaard, De Morgen.

Senior Accountant

KoWala Productions

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!