Online vacature-aanbod blijft stabiel

ArbeidsmarktArbeidsomstandighedenFlexibiliteitInstroomLoonLoonkostenLoopbaanOntslagOrganisatieSelectie
Dat toont de Monster Employment Index. Op jaarbasis wijst de index op een daling van het aanbod met 4 procent. “Zonder sterke dalingen op maandbasis gedurende de komende maanden zal de online-rekruteringsmarkt mogelijk de voorzichtig stijgende lijn kunnen voortzetten die we zien sinds het begin van 2012”, verwacht Monster.

Op maandbasis is IT de grootste stijger in juli, met een groei in zijn online-rekruteringsniveau van 8 procent. Opvallende verliezers deze maand zijn de sectoren HR en Opvoeding & Opleiding, die er op maandbasis met respectievelijk 6 procent en 7 procent op achteruitgaan. Op jaarbasis bevinden beide sectoren zich wel nog in de top 5, met een stijging van 6 procent voor de HR-sector en 9 procent voor de sector Opvoeding & Opleiding.

Daarnaast doen vooral de sectoren Accounting en Verkoop het goed tegenover juli 2011, met een toename van 12 procent in de online-vacatures voor Accounting en 14 procent voor Verkoop.

De minst sterke sectoren op jaarbasis zijn die van Kunst, Amusement, Sport & Ontspanning (-20 procent), Transport & Logistiek (-16 procent) en de publieke sector (-14 procent).

Basis van de groei verschuift weg van de hoofdstad

Na drie maanden waarin de groei van de rekrutering voornamelijk gedragen werd door de regio Brussel, doen in juli vooral de andere twee regio’s het goed. Het online-vacature-aanbod gaat er in Vlaanderen met 2 procent op vooruit en in Wallonië met 4 procent. De regio Brussel vertoont een daling van 3 procent.

Op jaarbasis zien we opnieuw bij alle regio’s een daling. Vlaanderen gaat er het sterkst op achteruit, met een daling in online-vacatures van 8 procent. Zowel in Brussel als in Wallonië daalt het aanbod met 6 procent.

Europese rangorde ook in juli bevestigd

Ook in juli is Duitsland het best presterende Europese land, met een toename van het online-rekruteringsniveau van 13 procent. Aan het hoofd van de lijst met zwak presterende landen staat opnieuw Nederland, met een daling van 18 procent. Daarnaast kent ook Frankrijk een terugval tegenover juli 2011, met een daling van 10 procent.

Senior Accountant

KoWala Productions

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!