Online-vacatureaanbod daalt

ArbeidsmarktArbeidsomstandighedenCommunicatieFlexibiliteitHerstructureringInstroomLoonLoonkostenLoopbaanMotivatie
Dat blijkt uit de recentste Monster Employment Index. De terugval doet zich voor in alle regio’s. De daling op maandbasis weerspiegelt zich in alle regio’s, al kent Wallonië met een vermindering van 7 procent de grootste terugval. Brussel weet zich het best te handhaven, met een daling van 3 procent. In Vlaanderen gaat het aanbod er met 5 procent op achteruit.

Op jaarbasis zet Vlaanderen de zwakste resultaten neer, met een daling in de online-vacatures van 10 procent. Brussel kent een terugval van 9 procent, Wallonië van 8 procent.

Enkel de juridische sector en die van opvoeding & opleiding kunnen een groeicijfer voorleggen op maandbasis. De publieke sector kent een opvallende terugval, en dit zowel tegenover juli 2012 als tegenover augustus 2011.

Op jaarbasis is het vooral accounting die mooie groeicijfers kan voorleggen en dit voor de achtste maand op rij.

Uit de Europese Index blijkt dat enkel Duitsland en het Verenigd Koninkrijk deze maand een groei in hun online-vacatureaanbod kunnen voorleggen, en dit met respectievelijk 7 procent en 1 procent op jaarbasis.

Nederland kent opnieuw de grootste terugval op jaarbasis, en dit met 16 procent. Daarnaast vertoont ook Frankrijk een opvallende vermindering in zijn online-vacatureaanbod, met een verschil van 13 procent tegenover augustus 2011.

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!