In opdracht van Jobat voerde marktonderzoeksbureau Ipsos in het najaar van 2022 opnieuw het Talent Drivers onderzoek, een grootschalige enquête bij 7.000 Vlamingen, actief in allerhande jobs en sectoren waaronder de zorgsector.

Met de resultaten van deze studie geven we een inkijk in de drijfveren van medewerkers in de zorg. Zo geven we antwoord op volgende vragen: ‘Welke mediakanalen moet je inzetten bij het aanwerven van ervaren zorgverleners?’, ‘Met welke extralegale voordelen maak je zorgverleners écht blij?’ en ‘Wat vinden kandidaten belangrijk bij het zoeken van een nieuwe job?’.

Waardering krijgen is het allerbelangrijkste

Anders dan bij de meeste beroepsgroepen is ‘waardering krijgen’ belangrijker dan ‘het loonpakket’ in de zorgsector. Loon is uiteraard ook een belangrijk element, maar waar zorgverleners loon als 2^e belangrijkste element aanduiden, staat dat bij de totale populatie met stip op de eerste plaats. Daarnaast is ‘een klik met de collega’s’ ook zeer belangrijk voor zorgverleners.

Over de ervaringsniveaus heen is de top 3 hetzelfde. Echter kan je als werkgever toch belangrijke accenten leggen op de verschillende niveaus van juniors, mediors en seniors. Zo hechten seniors meer belang aan afwisseling, autonomie en zelfstandigheid in hun werk. Mediors hebben eveneens nood aan afwisseling maar waarderen ook minder avond- of weekendwerk. Tenslotte zijn starters vooral op zoek naar doorgroeimogelijkheden en hebben zij nood aan afwisseling.

70% van de zorgmedewerkers staat open voor een nieuwe job

Het personeelstekort in de ziekenhuizen en woonzorgcentra is vandaag de dag nijpend. Daarbovenop heeft de coronacrisis ervoor gezorgd dat medewerkers in de zorg hun mogelijkheden op de arbeidsmarkt aan het verkennen zijn. Zo geeft zeven op de tien zorgmedewerkers die onze enquête invulden aan dat ze actief (18%) of passief (52%) op zoek zijn naar een nieuwe uitdaging. Slechts 1 op 3 geeft aan niet op zoek te zijn of zich verder te willen ontwikkelen bij zijn huidige werkgever.
Opvallend is dat bijna de helft van de starters aangeeft niet op zoek te zijn naar een nieuwe job, of zich verder wil ontwikkelen bij hun huidige werkgever. Bij de seniors is de groep passief werkzoekenden dan weer het grootst. Daar geeft zo’n 62% aan dat ze best wel tevreden zijn maar toch open staat voor nieuwe opportuniteiten.
Goed nieuws is dan wel weer dat, in tegenstelling tot de meeste andere knelpuntberoepen, medewerkers in de zorg zelden of nooit door rekruteerders worden benaderd. Wellicht worden zij minder gecontacteerd omdat ze moeilijker rechtstreeks bereikbaar zijn. Zo zien we uit onze studie dat zorgmedewerkers minder aanwezig zijn op LinkedIn dan bijvoorbeeld ICT’ers.

We kunnen dus stellen dat er zeker nog werk aan de winkel is! Het is vooral belangrijk om ervoor te zorgen dat die passief werkzoekenden (52%) willen blijven in jouw onderneming, door jullie sterktes en werkgeversmerk in de kijker te zetten.

Meer weten?

Laat je verder inspireren door onze whitepaper!