Het onderzoek liep bij 250.000 individuen en legt het verband bloot tussen jobtevredenheid en de gezondheid van de werknemers. Het onderscheidt een reeks factoren die de tevredenheid over de functie bepalen. Dat zijn naast het werk zelf onder meer het loon, de promotiekansen, de supervisie en de collega’s. De onderzoekers stellen vast dat zelfs een kleine daling in de tevredenheid tot burnout kan leiden. De resultaten zijn extra belangrijk omdat depressie en burnout de belangrijkste oorzaken van afwezigheid op lange termijn zijn. De onderzoekers vragen aandacht voor stressmanagement.
