Dat blijkt uit een onderzoek van het Britse YouGov, waarbij 500 kmo’s betrokken waren. De overgrote meerderheid (98 procent) van de managers kondigt een ontslag bij voorkeur aan in een persoonlijk gesprek met de betrokken werknemer.

Een getypte brief is voor een derde van de leidinggevenden een aanvaardbare manier om een medewerker te ontslaan. Voor een kwart kan dit ook via een handgeschreven brief.

Een medewerker ontslaan via telefoon is volgens 11 procent van de leidinggevenden aanvaardbaar. Het minst populair is met voorsprong het ontslag via e-mail. Slechts twee procent van de managers beschouwt e-mail als een geschikt communicatiemiddel om een werknemer in te lichten over zijn ontslag.

Meer zelfs, meer dan de helft van de ondervraagde leidinggevenden vinden een ontslag meedelen via e-mail compleet onaanvaardbaar en ongehoord.

Bron: De Standaard