De ontslagintenties van kmo’s beloven stabiel te blijven in het derde kwartaal in Brussel en Vlaanderen. In Wallonië zien we een verdubbeling ten opzichte van vorig kwartaal: één op vijf kmo’s denkt er aan ontslag.
De aanwervingsplannen evolueren licht positief, behalve in Brussel en in de ‘industrie en bouw’. Deze sectoren hebben ook de laagste aanwervingsintenties.
Dat alles blijkt uit de jongste bevraging van SD Worx bij 481 kmo-bedrijfsleiders.
Ontslagintenties: vooral in Wallonië
De ontslagintenties in ons land stijgen opnieuw naar 14 procent van de kmo’s, maar dat is vooral omwille van de Waalse kmo’s, waar de ontslagintentie stijgt van 10 procent (maart 2023) naar 20 procent (juni 2023).
“De Waalse kmo’s zijn minder optimistisch qua evolutie van het werk”, duidt Annelies Rottiers (SD Worx). “De Brusselse kmo’s denken in het derde kwartaal het minst aan ontslaan: slechts 6 procent. In Vlaanderen ligt het percentage op 11 procent, in lijn met vorig kwartaal. Het zijn vooral kmo’s in de industrie en bouw en de grote kmo’s die een ontslag overwegen.”
Aanwervingsplannen: Vlaams-Brabant koploper
En aan de andere kant, bij de aanwervingsplannen? “De ambities gaan opnieuw in stijgende lijn ten opzichte van vorig kwartaal, maar blijven het laagst in Brussel met 29 procent”, duidt Annelies Rottiers. “Brussel heeft meer recent opengestelde vacatures dan Vlaanderen (70 procent ten opzichte van 53 procent). Vorig trimester hadden kmo’s in Brussel een van de hoogste intenties, namelijk 38 procent. Dan is het logisch dat deze werkgevers deze vacatures eerst proberen in te vullen. Koplopers zijn de kmo’s in Vlaams-Brabant: 58 procent heeft rekruteringsambities voor begin oktober.”
Er zijn ook merkelijke verschillen tussen sectoren. Zo blijken vooral kmo’s in de sector ‘Industrie en bouw’ lagere rekruteringsintenties en hogere ontslagintenties te hebben. Slechts een op de vijf (21 procent) zal in derde kwartaal aanwerven. Dat staat in contrast met 40 procent van de kmo’s in de dienstensector.
LEES MEER OP HRSQUARE.BE
- Tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen onder de loep: rechtbank kijkt naar de cijfers
- AI maakt sollicitatiebrieven beter, maar matching moeilijker
- Wat als je vastzit op je vakantiebestemming?
- Werk en privé gescheiden houden? Werknemers zijn verdeeld
- Junior medewerkers sneller geneigd te vertrekken door gebrekkige onboarding
