Ontwerp van loonakkoord in de bouwsector, stakingsaanzegging in bewakingssector

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Na twee maanden van harde onderhandelingen is er een ontwerp van loonakkoord in de bouwsector. In een gemeenschappelijk pamflet van de vakbonden staat onder meer dat de bouwvakkers kunnen rekenen op een loonsverhoging van 0,3 procent begin 2012, dat de mobiliteitsvergoeding verhoogd wordt en dat er ‘geen bijkomende flexibiliteit’ gevraagd wordt.

De komende dagen leggen de vakbonden het akkoord voor aan hun achterban. Aan werkgeverszijde werd de tekst al gevalideerd door kmo-federatie Bouwunie. De Confederatie Bouw velt woensdag een oordeel.

In de bewakingssector zijn de sociale onderhandelingen dan weer afgesprongen. Het gemeenschappelijk vakbondsfront heeft een stakingsaanzegging ingediend.

In een persbericht wijten de vakbonden het mislukken van de onderhandelingen aan, we citeren, “de arrogante en provocerende houding van de werkgevers.” De komende weken worden er “acties en stakingen” georganiseerd “bij de klanten van de bewakingsondernemingen.”. Zonder sociale vooruitgang is er geen sociale vrede mogelijk, klinkt het.

Bron: De Standaard

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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