(On)zichtbaar ziek in de zorgsector

ArbeidsomstandighedenLoopbaanOudere werknemersPreventieRetentie en verloopUitstroomVerzuim
Gezondheidsproblemen en functionele beperkingen zijn een belangrijke oorzaak van langdurig ziekteverzuim en zelfs uitval uit de arbeidsmarkt. Dit zeker in de zorgsector, die voor velen een fysiek en psychisch zware omgeving is om in te werken.

Het project DM@Work werd bekroond tot ESF-ambassadeur 2011. DM@Work ontwikkelde en publiceerde vier praktijkhandboeken die bedrijven en intermediairen ondersteunen bij het opzetten van een jobbehoud- en re-integratiebeleid voor werknemers met langdurige gezondheidsproblemen. Een van die handboeken richt zich specifiek op de zorgsector.

Ter afsluiting van het project DM@work wordt het symposium ‘(On)zichtbaar ziek in de zorgsector’ gehouden. Met een panelgesprek, een reportage en workshops komt men te weten hoe men best een beleid opzet om werknemers met gezondheidsproblemen te behouden of hoe hun terugkeer na ziekte te bevorderen.

Het symposium vindt plaats op 20 mei in het Provinciehuis Vlaams-Brabant te Leuven van 9 tot 17 uur. Doelgroep zijn o.a. directieleden, verantwoordelijken van personeelsdiensten en interne preventiediensten uit de zorgsector. Deelnameprijs: 65 euro, inclusief lunch en handboek over disability management in de gezondheids- en welzijnssector.

Inschrijven vóór 10 mei door te mailen naar [email protected]
Meer informatie op www.disability-management.be.

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!