Het Federaal Planbureau en de Universiteit Gent voeren in 2024 een studie uit en zullen bedrijven volgen die gedurende zes maanden vrijwillig de vierdagenweek met arbeidsduurvermindering en zonder loonverlies invoeren. Het doel is om de effecten van een arbeidsduurvermindering op het welzijn van werknemers, de productiviteit, de werkgelegenheid, het financiële evenwicht van bedrijven en het milieu te meten en beter te begrijpen.
Wat zou het effect zijn mochten werknemers twintig procent minder werken – dus: slechts vier dagen – terwijl ze wel hun voltijds loon behouden? Femma experimenteerde er al mee in ons land, maar een grootschalig onderzoek was er nog niet, in tegenstelling tot andere landen. Nu zal ook België op zoek naar de impact van een dergelijke arbeidsduurverkorting. Hoe evolueert productiviteit? Wat is het effect op het welzijn van medewerkers?
Universiteit Gent en het Federaal Planbureau zijn op zoek naar bedrijven die in het aan dit onderzoek willen deelnemen. Beide partners zullen bedrijven opvolgen die vrijwillig en gedurende zes maanden een vierdagenwerkweek met arbeidsduurvermindering en zonder loonverlies invoeren.
Geïnteresseerd om in te stappen in dit pilootproject? U kan alle informatie vinden op de website 4dayweek.be.
Op 1 februari organiseren de onderzoekers een infosessie. Alle info vindt u hier.
LEES MEER OP HRSQUARE.BE
- Junior medewerkers sneller geneigd te vertrekken door gebrekkige onboarding
- Bankgiften van bestuurders-aandeelhouders aan werknemers zijn geen loon
- Aangepast werk niet mogelijk bij 4 op de 10 ondernemingen
- Jan Van Raes (UZ Brussel): “Zorg eerst dat de harde HR in orde is, de rest volgt daarna wel”
- Cumul tussen schadevergoeding wegens discriminatie en moederschapsbescherming: het is mogelijk!
