Ook dit jaar hetzelfde nieuws op Internationale Vrouwendag

De loonkloof, waar het al vele jaren over gaat, is nog steeds niet gedicht, zo blijkt uit cijfers van Statbel. In 2020 verdienden vrouwen gemiddeld 5,3 procent minder per uur dan mannen. Deze kloof loopt op naargelang de leeftijd stijgt, en bedraagt 3,4 procent tussen 25 en 34 jaar, en 8,9 procent tussen 55 en 64 jaar.

Een lichtpuntje? Sinds 2010 is de loonkloof in België wel degelijk gedaald van 10,2 tot 5,3 procent. België doet het daarmee wél beter dan de meeste andere Europese landen als het gaat om gelijke uurlonen voor vrouwen en mannen. De gemiddelde loonkloof op Europees niveau bedraagt immers 13 procent. Alleen Luxemburg (0,7 procent), Roemenië (2,4 procent), Slovenië (3,1 procent), Italië (4,2 procent) en Polen (4,5 procent) doen het beter dan België.

Meer deeltijds werk

Uit cijfers van Partena Professional blijkt dan weer dat gemiddeld bijna 42 procent van de werkneemsters een deeltijds contract heeft. Bij mannelijke werknemers is dat nog geen tien procent. Globaal bedraagt het gemiddelde percentage deeltijdse werknemers 24,15%.

Dit verschil tussen mannen en vrouwen bestaat in alle leeftijdscategorieën, maar het aandeel van deeltijds werkende vrouwen neemt toe met de leeftijd. Bij de 20- tot 30-jarigen werkt 33,2 procent van de vrouwen deeltijds. Dit percentage neemt toe tot 35,86 procent voor de categorie 30 tot 40 jaar en tot 44,97 procent bij de 40- tot 50-jarigen. Bij de werkneemsters tussen 50 en 60 jaar werkt bijna een vrouw op twee deeltijds. Wat de mannen betreft, evolueert het percentage deeltijdse werknemers minder opvallend. Bovendien verschuift het in de andere richting, van 10,97 procent bij de 20- tot 30-jarigen tot 8,66 procent bij de 50- tot 60-jarigen.

Minder pensioen

Een en ander leidt er ook toe dat vrouwen over het algemeen een lager pensioen hebben. Vrouwen verdienen gemiddeld 23,1 procent minder per jaar dan mannen, en wanneer hun loopbaan erop zit, ligt hun pensioen gemiddeld zelfs 30 procent lager dan dat van mannen, zo berekende het ACV. De vakbond wijst op het vele deeltijds werk van vrouwen, maar bijvoorbeeld ook op moederschap die een impact heeft.

U ook benieuwd welke persberichten we volgende keer zullen ontvangen?

Senior Accountant

KoWala Productions

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!