Ook in 2014 weinig aanwervingsplannen

ArbeidsmarktFlexibiliteitHerstructureringInstroomLoonkostenLoopbaanOntslagOrganisatieUitstroom
Dat blijkt uit de recentste Manpower Barometer. Uit een rondvraag bij 750 Belgische werkgevers blijkt dat vier procent van plan is om het komende kwartaal medewerkers aan te werven terwijl vijf procent eerder denkt aan ontslaan. Negentig procent houdt het op een status-quo. De nettotewerkstellingsprognose blijft daarmee op hetzelfde niveau als het vorige kwartaal.

Slechts vier op de tien bevraagde sectoren hebben positieve tewerkstellingsvooruitzichten. Maar dan nog zijn de verwachtingen heel bescheiden: Elektriciteit, gas en water (+3), Transport, logistiek en communicatie (+2) op gelijke hoogte met de sector Landbouw/ jacht/bosbouw en visserij en ten slotte de sector Openbare diensten/onderwijs/gezondheidszorg/maatschappelijke dienstverlening (+1).

In zes sectoren blijven de verwachtingen op nul staan of gaan ze in het rood. De werkgevers uit de Bouwnijverheid zijn de grootste pessimisten(-5, hun zwakste nettotewerkstellingsprognose sinds de lancering van de enquête in België het derde kwartaal 2003) en worden gevolgd door de Financiële instellingen/verzekeringen/vastgoed/diensten (-3). In de sectoren Groot- en kleinhandel (0), de Horeca (-1), de Maakindustrie (-1) en de Winning van delfstoffen (-1) vallen de aanwervingen zo goed als stil.

Europa

Werkgevers in 14 van de 22 bevraagde Europese landen verwachten dat ze meer mensen zullen aanwerven, tegenover in 9 landen vorig kwartaal. Op kwartaalbasis stijgt de nettotewerkstellingsprognose in 14 landen en daalt ze in 6. Op jaarbasis betekent dat een stijging in 12 van de 22 landen en een daling in 8 landen.

Net zoals in het vorige kwartaal, zijn de Turkse werkgevers (+16) de grootste optimisten. Op de Griekse arbeidsmarkt (+7) lijkt het herstel zich door te zetten en bereikt de nettotewerkstellingsprognose haar hoogste niveau sinds vijf jaar. De verwachtingen blijven al bij al stabiel in het Verenigd Koninkrijk (+5) en in Duitsland (+4), terwijl de werkgevers in Frankrijk (+2, dat is 2 procentpunten meer) hoopvoller worden en de Nederlanders niet bewegen (0).

Zes landen voorspellen echter een negatieve tewerkstelling: Italië (-10, in het rood voor het 12de kwartaal op rij), Finland (-6), Ierland (-6), Spanje (-4), Slowakije (-2) en ook België (-1).

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!