Ook Unizo wil maaltijdcheques afschaffen

ArbeidsmarktArbeidsrechtExtra-legale voordelenLoonLoonkostenLoopbaanOrganisatieOverlegorganenPayroll
Professor De Vos van denktank Itinera bepleitte de afschaffing van cheques zoals maaltijd- en ecocheques. Hij suggereert om ze te vervangen door loonlastenverlaging. Unizo beklemtoont dat al eerder te hebben voorgesteld. “Maaltijd- en ecocheques zijn een netto vergoeding. De kosten voor de werkgever en handelaar blijven daarvoor nog altijd te hoog. Onze organisatie vraagt al langer de maaltijd – en ecocheques af te schaffen en te vervangen door een directe vergoeding via de loonbrief.”

De ondernemersorganisatie wil daartoe onderhandelingen onder de sociale partners en de daarvoor passende wetswijzigingen. In afwachting gaat ze akkoord gaan met de lopende initiatieven voor de invoering van de elektronische maaltijdcheque. Dat moet dan zowel de administratieve lasten als de kostprijs voor werkgevers en handelaars voldoende goedkoper maken dan de papieren versie.

De werkgevers betalen nu nog altijd zowel de behandeling als de verzendingskosten. Zo betaalt een kmo-werkgever met vijf werknemers die maaltijdcheques krijgen van 7 euro zo’n 10 procent kosten plus ongeveer 20 euro verzendkosten. Voor de ecocheque betaalt de werkgever 7 procent kosten en 20 euro verzendkosten.

Voor Unizo is dat te duur. De ondernemersorganisatie bepleit al langer een vergoeding via de loonbrief. Op die manier verdwijnen de cheques en de extra kosten voor werkgever en handelaar. Bovendien blijft de netto koopkracht behouden zonder de brutoloonkosten te verhogen.

Bron: Unizo

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!