Op het werk communiceren met Facebook at Work

Facebook at Work wil alles aanleveren om met je collega’s te communiceren, informatie te delen en samen te werken. Je kan ermee aan de slag zoals op Facebook zelf, maar dan binnen de gesloten groep van het werk. Bovendien blijft dit account volledig gescheiden van je persoonlijke Facebook-activiteiten.

Op zich is zo’n intern online-communicatie uiteraard niet nieuw. Facebook wil nu uitpakken met zijn gebruiksgemak en vertrouwdheid, maar beseft blijkbaar dat vele medewerkers niet willen dat (sommige) collega’s of chefs hun persoonlijke Facebook-pagina te zien krijgen. Facebook baseert zich ook nog op de vaststelling dat er tijdens kantooruren veel meer ingelogd wordt via een desktop-computer, wat erop wijst dat mensen ook op het werk naar hun Facebook kijken. Buiten de kantooruren worden vooral tablets en smartphones gebruikt.

Precies door de vertrouwdheid met het medium, zou Facebook at Work wel eens een groot succes kunnen worden. Al uiten diverse experts ook hun twijfels. De cruciale vraag is immers of werkgevers het medium wel vertrouwen. Kunnen zij een Facebook-product zien als een ernstige communicatietool? En vrezen ze niet dat allerhande bedrijfsinformatie toch wijdverspreid zal geraken op die manier?

Bron: P&O Actueel (penoactueel.nl)


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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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