Op weg naar een ‘ontgoochelde generatie’ van hooggeschoolden met ‘slechte’ job?

ArbeidsmarktJongerenLoopbaanOpleiding
Nagenoeg zes op de tien werknemers die de jongste twee jaar afstudeerden, werken momenteel niet in een job die aansluit bij hun diploma. Dat blijkt uit een kersverse studie van de Britse HR-beroepsvereniging Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD). De studie focuste op afgestudeerden met een hogeschool- of universitair diploma. De bevindingen zijn gebaseerd op een bevraging van meer dan 700 jonge werknemers.

Nog enkele opmerkelijke resultaten van hooggeschoolden die onder hun niveau of in een totaal ander beroep aan de slag zijn:

  • 58 procent zegt geen gepaste job te kunnen vinden.
  • 28 procent vindt dat de opleiding hem/haar niet genoeg vaardigheden bij bracht om daadwerkelijk aan het werk te kunnen gaan op zijn/haar niveau.
  • 21 procent koos zelf voor een ander carrièretraject.
  • 24 procent besloot om zijn/haar carrièrestart uit te stellen.
  • CIPD-competentiespecialist Tom Richmond commentarieert: “Deze resultaten tonen aan dat het doel van de Britse regering om 75 procent van de jongeren op zijn minst een hogeschooldiploma te doen verwerven, veeleer contraproductief is. Als zoveel jongeren met een universitair diploma al niet aan het werk geraken op een gepast niveau of in het verwachte beroep, dreigt er een ‘ontgoochelde generatie’ te ontstaan.”

    Richmond roept de regering op om veeleer te focussen op het leren begrijpen van de behoeften van zowel studenten als werkgevers. Hij pleit ook voor een betere informatie over de mogelijke jobs, de kansen op een carrière en het verwachte loon. Dat moet de vooruitzichten ook realistisch houden.

    Bron: CIPD

    Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

    Aanmelden

    Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

    Workshop

    Loïc Vlassakoudis

    Vivalia

    Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

    Workshop

    Pierre Leman

    Cliniques universitaires Saint-Luc

    Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

    Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

    Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

    Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

    Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!