Ons opzet is de interne sociale dialoog in alle soorten bedrijven in de kijker plaatsen als middel voor het bereiken van bedrijfsdoelen die gedragen worden door de werknemers en hun vertegenwoordigers.
Dat doen wij door de publieke erkenning van ondernemingen die op aantoonbare manier en dankzij interne sociale dialoog de kwaliteit van (belangrijke onderdelen van) hun personeelsbeleid hebben verbeterd gedurende de voorbije jaren.
Wij zijn dus op zoek naar organisaties die hun prestaties verbeterd hebben mede dankzij overeenstemming tussen ‘werkgever’ en ‘werknemer’. En die daarover willen getuigen, in de media van HR Square.
Welke zijn onze aandachtspunten?
– Gedeelde waarden (of evolutie ernaar)
– Evolutie collectieve juridische geschillen
– Vertrouwen (opbouw en/of versterking)
– Oplossingsgericht en resultaatgericht, met meetbaar effect
– Professionalisme
– Informele vormen van sociale dialoog (ook buiten SD, Comité en Ondernemingsraad)
Aan welke terreinen besteden we aandacht?
– Verantwoorde flexibiliteit (in twee richtingen)
– Veiligheid en gezondheid
– Verandering – reorganisatie
– Herstructurering
– Opleiding en ontwikkeling
– Engagement, betrokkenheid
– Diversiteit
– Werkbaar werk / langer werken
– …
‘Sterren van de Sociale Dialoog’ is een langlopend project dat wordt ondersteund door het VBO, Agoria en Claeys & Engels. De eerste resultaten en bevindingen worden op 15 oktober in Kinepolis Brussel gepresenteerd op een HR Square-seminarie in de namiddag, gevolgd door een netwerkevenement ‘s avonds.
Geboeid door dit project? Is uw organisatie een inspirerend voorbeeld? Of bewondert u een andere organisatie dan de uwe? Contacteer [email protected] – 0475 63 18 48 voor meer informatie en overleg.
