Opel Belgium bijzonder sterk in productiviteitsonderzoek

Organisatie
Opel Belgium, een onderdeel van het Amerikaanse General Motors, staat op een mooie vijfde plaats in Europa met een gemiddelde van 83 geproduceerde wagens per werknemers. In 2001 waren dat er nog 76. “Als je boven de 80 uitkomt, is dat echt indrukwekkend”, zegt een woordvoerder van World Markets Research Centre (WMRC). Volvo Cars in Gent zakte van de 26ste naar de 29ste plaats. De productiviteit ging er achteruit van 54 naar 52 auto’s per werknemer. Ford Genk en Volkswagen Vorst ontbreken in de rangschikking van 44 fabrieken.Dat komt omdat de producenten geen of onvoldoende data vrijgaven. Het onderzoek toont aan dat de Europese en Noord-Amerikaanse autofabrikanten de productiviteitsachterstand op de Japanners in hun Europese fabrieken hebben verkleind, maar dat Toyota, Nissan en Honda ongenaakbaar blijven. De Japanners maken gemiddeld 87,5 wagens per arbeider, de Europeanen 61. “Het probleem van de productiviteit van de Europese fabrieken, vergeleken met de rest van de wereld, blijft cruciaal, vooral omdat producenten hun beslissingen voor toekomstige investeringen nemen op basis van factoren zoals de productiekosten”, zegt WMRC.

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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