Openbare sector weert met succes de sigaret

Wellness

De publieke instellingen ontmoedigen het roken meer dan de private ondernemingen, die Securex in een eerdere enquête al naar hun rookstopbeleid polste. Niet meer dan 28% van de vakbondsmilitanten uit de openbare sector zei dat er in hun instelling een apart rooklokaal was. In vele gevallen werd dat lokaal op 1 januari gesloten. In de private sector hebben nog vier op tien ondernemingen een rookruimte.

De publieke instellingen (75%) leveren ook inspanningen om het rookverbod aan bezoekers bekend te maken. Ze gebruiken daarvoor pictogrammen, stickers en affiches. De bekendmaking is bij wet verplicht. Het overleg met de vakboden kan wel beter, stellen de ACV-militanten. Eén op twee respondenten zegt dat er overleg is geweest met de vakbonden over de globale rookproblematiek en over de invoering van het verbod, maar over de toegang tot het rooklokaal tijdens de werkuren zijn met de vakbond maar zelden (16%) duidelijke afspraken gemaakt. Nochtans is ook dit overleg wettelijk verplicht.

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Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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