Met nog anderhalve maand te gaan in 2023, hebben Belgische medewerkers gemiddeld nog 4,8 vakantiedagen over. Het gaat grotendeels over extralegaal verlof dat overgedragen mag worden naar volgend jaar, in tegenstelling tot de wettelijke vakantiedagen. Jongeren hebben nog iets meer verlof over dan hun oudere collega’s.
Attentia berekende de resterende vakantiedagen van 50.000 Belgische arbeiders en bedienden. Gemiddeld staat de teller vandaag op 4,8 niet-opgenomen en niet-ingeplande dagen. Bij arbeiders gaat het gemiddeld om 3,35 dagen, bij bedienden is dat iets meer: 5,4 dagen.
Tussen mannen en vrouwen is er amper een verschil. Opvallend is wel dat jonge medewerkers meer vakantiedagen over hebben dan hun oudere collega’s. Bij wie jonger is dan dertig gaat het om nog 6 dagen, in alle andere leeftijdscategorieën ligt het saldo rond 4,6.
Wettelijke vakantie wel grotendeels opgenomen
Het saldo van 4,8 vakantiedagen bevat slechts 1,41 dag wettelijke vakantie. Het is niet toegelaten om die over te dragen naar volgend jaar. Maar de meeste medewerkers hebben nog andere vormen van vakantie, zoals ADV-dagen (arbeidsduurverminderingsdagen), anciënniteitsverlof of verlof dat op het niveau van de sector of de onderneming is toegekend.
Voor deze extralegale vakantiedagen bepaalt de werkgever zelf de regels; deze kunnen dus wel overgedragen worden naar het volgende jaar. Vaak wordt hier wel een termijn aan gekoppeld, bijvoorbeeld voor het einde van het eerste kwartaal.
Wettelijke wijzigingen in 2024
Tot slot wijst Nathalie Lucas (Attentia) op een aantal wettelijke wijzigingen rond vakantie, die vanaf 1 januari 2024 in werking treden: “Medewerkers die bepaalde wettelijke vakantiedagen niet kunnen opnemen, bijvoorbeeld door zwangerschapsverlof, zullen die alsnog mogen opnemen in de loop van de 24 maanden volgend op het vakantiejaar. Ook zullen medewerkers die ziek worden tijdens hun wettelijke vakantie, die vakantiedagen op een later tijdstip kunnen opnemen. Al zijn daar uiteraard wel een reeks voorwaarden aan gekoppeld.”
LEES MEER OP HRSQUARE.BE
- Junior medewerkers sneller geneigd te vertrekken door gebrekkige onboarding
- Bankgiften van bestuurders-aandeelhouders aan werknemers zijn geen loon
- Aangepast werk niet mogelijk bij 4 op de 10 ondernemingen
- Jan Van Raes (UZ Brussel): “Zorg eerst dat de harde HR in orde is, de rest volgt daarna wel”
- Cumul tussen schadevergoeding wegens discriminatie en moederschapsbescherming: het is mogelijk!
