Tekst Hilde Vereecken Merel T. Feenstra-Verschure promoveerde aan de Universiteit van Tilburg met onderzoek naar hoe medewerkers opgesloten geraken in hun baan. Een op de vijf werknemers die ontevreden zijn over hun job is niet in staat om op eigen initiatief te vertrekken. Dit heeft negatieve gevolgen voor de werkgever omdat de productiviteit daalt, maar is toch vooral nefast voor de werknemer zelf, want dat kan leiden tot een burn-out. Merel T. Feenstra-Verschure, verdedig uw onderzoek! Merel T. Feenstra-Verschure: “Het fenomeen van opgesloten te zitten in een job gaat uit van het principe dat medewerkers in hun job blijven zitten, zelfs wanneer ze niet langer tevreden zijn met hun baan. In de praktijk wordt dan vaak verwezen naar ‘een gouden kooi’ of ‘gouden handboeien’. Het...
