Opleiding assistenten ook in niet-universitaire ziekenhuizen vergoed

Dat meldt de Belgische Vereniging van Artsensyndicaten (BVAS). Momenteel komt het RIZIV enkel tussenbeide wanneer de opleiding van de specialisten in spe in één van de universitaire ziekenhuizen gebeurt.

Met het nationaal akkoord artsen-ziekenfondsen 2015 van eind december gingen de verschillende partijen akkoord over de financiering van de opleiding van alle assistenten. De opleiding van ASO’s in de andere ziekenhuizen wordt nu volledig via de honoraria van de stagemeesters of door de pools van honoraria van het betrokken specialisme geregeld.

Het is een eerste stap om tot een volwaardige vergoeding te komen van artsen-specialisten in opleiding en van hun stagemeesters, ook in de niet-universitaire ziekenhuizen.

De BVAS is blij met deze stap voorwaarts, maar blijft ook ijveren voor een beter statuut van de artsen in opleiding, een correcte naleving van de wet op de arbeidsduur en een aanvaardbare financiering voor de bijkomende gepresteerde uren.

Bron: BVAS

 

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!