Opleiding vroedkunde wint aan populariteit

In 10 jaar tijd, van 2004 tot 2014, steeg het aantal studenten in de opleiding vroedkunde met 64 procent. Ook dit jaar was er nog een stijging met 2 procent.

“Maar wie vroedkunde studeert, is er lang niet zeker van dat hij of zij ook echt aan de slag kan als vroedvrouw”, zegt Vlaams zorgambassadeur Lon Holzer. Vroedvrouwen zouden zich meer moeten richten op de thuiszorg, zeker nu het verblijf in de kraamkliniek voor pasbevallen vrouwen korter wordt.

“De ligduur wordt korter, dat betekent dat er inderdaad minder werk is in de ziekenhuizen. Vroedvrouwen zullen zich moeten organiseren naar thuiszorg, daar ligt een maatschappelijk belangrijke opdracht voor hen.”

Veel afgestudeerden in de richting vroedkunde gaan nu ook aan de slag als algemeen verpleegkundige in het ziekenhuis. Maar vanaf 2018 kan dat niet meer. “Wie dan het diploma vroedkunde haalt, wordt niet meer gelijkgesteld met verpleegkundigen”, zegt Holzer nog.

Bron: De Redactie, De Morgen

 

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!