Als het crisis is, hebben we geen geld voor opleiding. Als de business floreert, hebben we geen tijd. Blijkbaar leggen we ons daar nog bij neer ook. Hebben we dan niet de ambitie het beter te doen dan elders? Mensen zullen pas echt groeien in hun job als ze hun potentieel kunnen verfijnen.

We beleven grote veranderingen en hebben dus nood aan echt leiderschap, veerkracht en ‘top of the bill’ managementopleidingen, zodat het functioneren de uiting wordt van het gemeenschappelijk belang tussen organisatiedoelen en individuele aspiraties. Maar ondertussen denken we dat we het wel zullen uitzingen tot ons pensioen zonder nog moeite te doen om onze idealen te verwezenlijken.

Bovendien moeten we dringend bouwen aan een wij-mentaliteit – en dat hebben we al helemaal niet op school geleerd. We hebben onze cognitieve competenties opgebouwd, maar missen relatievaardigheid in het bedrijfsleven – vandaar de nood aan grondige management- en zelfleiderschapstrajecten.

De behoefte aan zelfreflectie en de begeleiding daarvan is echt aan de orde. We kunnen niet zonder opleiding en de daarbij horende individuele coaching om de opleiding ook van de overdracht van de kernboodschappen in de vingers van de leiders van morgen te krijgen. We trappelen ter plaatse, zijn niet meer ondernemend genoeg om te streven naar de realisatie van onze dromen. We blijven hangen in de angst dat we ons comfortabele leventje zouden kunnen verliezen als we onze nek uitsteken en bijdragen aan een visionaire toekomst, een toekomst die lucht en ruimte geeft aan risico-denken.

Met die Europese mentaliteit blijven we vastzitten in angst om te evolueren. We durven geen risico’s meer nemen om ons volle potentieel en onze briljante visies te léven. Zonder visie zullen we ook geen realiteit veranderen. We zoeken altijd maar naar concrete tips, maar leiden onze mensen niet op om te durven dromen. In het boek ‘Feel the Fear and Do it Anyway’ van Susan Jeffers merk je dat de angst alom aanwezig is, terwijl organisaties meer dan ooit mensen moeten opleiden om vanuit vertrouwen mee te bouwen aan een fantastische toekomst. Dat vraagt opleiding en inzicht. Dat vraagt van ieder mens en van iedere organisatie om zichzelf regelmatig heruit te vinden.