Opleidingen ondersteunen de relance in autosector en aanverwante

Net zoals in vele andere sectoren belandden ook heel wat opleidingsplannen in de autosector en de aanverwante sectoren – denk aan koetswerk, metaalhandel, zware voertuigen en fietsen – in de koelkast door de crisis. Nochtans wijst een enquête van EDUCAM uit deze bedrijven de draad snel weer willen oppikken. 85 procent zegt ook opleidingen, ondanks de moeilijke periode, verder te willen zetten en zelfs uit te breiden.

EDUCAM trekt, op vraag van de sociale partners, hiervoor 600.000 euro uit. Opvallend is dat de opleidingen in eerste instantie gericht zijn op werknemers die in een vorm van tijdelijke werkloosheid zaten, nieuwe werknemers in de sector, en werknemers die laag opgeleid zijn.

De bijkomende opleidingen focussen op de grote uitdagingen waar deze bedrijven voor staan. In eerste instantie gaat het om hybride en elektrische voertuigen. Eerder onderzoek van EDUCAM toont immers aan dat 72 procent van de bedrijven zegt onvoldoende kennis in huis te hebben op dat vlak. Daarnaast is er ook een grote behoefte aan opleidingen rond (elektrische) fietsen, ook al een booming business. Ten derde zijn ook koetswerkopleidingen een prioriteit: de technieken voor koetswerkherstellingen veranderen pijlsnel, en dat is een boot die niet gemist mag worden, klinkt het.

Directeur Centrale Dienstverlening

Groep Dilbeek

Account Manager

KoWala Productions

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!