Opmerkelijk: werkgevers en vakbonden pompen samen 100 miljoen in metaalsector

Met een gezamenlijk initiatief willen de werkgeversfederatie Agoria en de vakbonden uit de metaalsector “zuurstof pompen in de Belgische economie” en mikken ze op “het behoud of de creatie van lokale, duurzame jobs.” Ze hebben daarvoor de vennootschap Invest for Jobs opgericht.

De oprichtingsakte van Invest for Jobs dateert al van december vorig jaar en in februari van dit jaar werd het kapitaal opgetrokken van de originele 61.500 euro naar 4 miljoen euro. Maar al dat nieuws werd tot dusver angstvallig stil gehouden. De opstartfase van Invest for Jobs verloopt al maanden in volledige windstilte. Zelfs een artikel in de Franstalige beurskrant L’Echo in mei kon bij geen enkele betrokkene commentaar ontlokken.

Waarom zoveel schroom?

De schroom bij de sociale partners in de metaalsector heeft alles te maken met de herkomst van het kapitaal. Centraal in de eigendomsstructuur van Invest for Jobs staat het Steuncomité voor de Metaalverwerkende Nijverheid, een vzw die aanleunt bij het Fonds voor Bestaanszekerheid van de Metaalverwerkende Nijverheid en het (aanvullend) pensioenfonds van de metaalsector.

Het Fonds voor Bestaanszekerheid betaalt extra toelagen uit bij werkloosheid of ziekte van metaalarbeiders en wordt gefinancierd met werkgeversbijdragen. Dat financieringsmechanisme is in alle sectoren een vast onderdeel in de tweejaarlijkse cao-onderhandelingen tussen werkgevers en vakbonden.

Over de omvang van de geldstromen in de sectorfondsen wordt traditioneel niet gecommuniceerd. Ook nu niet. De krant De Standaard beschikt over een document waaruit blijkt dat het om een project ter waarde van 100 miljoen euro gaat, maar kreeg geen antwoord op vragen naar de precieze herkomst van het geld of naar de nakende investeringsprojecten.

De directeur van Invest for Jobs, de Antwerpse investeringsexpert Eric Jonkers, wilde enkel kwijt dat het “te vroeg” is voor openheid. “Wij zitten nog in volle opstartfase en kunnen pas na de zomervakantie meer inzicht geven in onze plannen”, luidde het kort. Bij de vakbonden kwam er evenmin commentaar.

Alleen minderheidsparticipaties

Het is voorlopig dus onduidelijk in welk soort bedrijven of sectoren (ook buiten de metaalsector?) Invest for Jobs gaat investeren. De statuten van de vennootschap bepalen in ieder geval dat het om projecten van minimaal 100.000 euro moet gaan. Ook een zekerheid: het geld is alleen bestemd voor minderheidsparticipaties in bedrijven die niet op de beurs zijn genoteerd.

Daarnaast mikt Invest for Jobs op sociale infrastructuurprojecten, zoals de bouw of het beheer van scholen of ziekenhuizen, al dan niet in een publiek-privaat partnerschap.

Niet delocaliseerbaar

Net als bij de bestaande sectorfondsen, zal ook Invest for Jobs paritair worden beheerd, met een raad van bestuur waarin zowel vertegenwoordigers van werkgevers als vakbonden zitten.

De vakbonden hebben nog wel meer bedongen. Zo bevatten de statuten een passage waarin wordt gesteld dat de beoogde jobs “niet delocaliseerbaar mogen zijn”. Hoe die voorwaarde moet worden vastgesteld of nageleefd, staat niet op papier.

Wel staat vast dat Agoria en de vakbonden rendement willen bereiken. De investeringen moeten rendabel zijn en de eigenaars (lees: de sectorfondsen in de metaalnijverheid) geld opleveren.

Bron: De Standaard (standaard.be)


Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!