Opnieuw goede maand voor uitzendarbeid

ArbeidsmarktFlexibiliteitInstroomInterim
Dat blijkt uit cijfers die sectorfederatie Federgon vrijdag bekendmaakte. Vooral het arbeiderssegment ging er sterk op vooruit (+ 1,57 procent). Het aantal gepresteerde uren uitzendarbeid bij bedienden groeide licht (+ 0,66 procent).

De uitzendactiviteit ligt 17,17 procent hoger dan in maart vorig jaar. Ook hier is herstel groter bij arbeiders (+ 22,95 procent) dan bij bedienden (+ 9,17 procent). De uitzendactiviteit groeit in alle regio’s: + 12,3 procent in Brussel, + 19,9 procent in Vlaanderen en 12,2 procent in Wallonië.

In alle regio’s is het herstel vooral toe te schrijven aan een stijging van het aantal gepresteerde uitzenduren in het arbeiderssegment. Dat is logisch omdat de impact van crisis bij de arbeiders groter was.

De Federgon-index komt nu uit op 240,17 punten. Dat is 66,7 punten hoger dan het dieptepunt in mei 2009, maar nog altijd 28,4 punten onder het hoogtepunt van maart 2008.

Deze index geeft het niveau van de activiteit weer in de onderzochte maand ten opzichte van de activiteit in de maand januari 1995 (basis 100), en dit op basis van voor seizoeninvloeden gecorrigeerde cijfers.

Bron: Federgon

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!