Oproep: Werk mee aan een onderzoek over ambassadeurschap bij werknemers!

Wat houdt u deelname nu concreet in?

Er worden Engelstalige enquêtes verstuurd naar de medewerkers in uw organisatie. In deze enquête peilen wij naar zaken die te maken hebben met ambassadeurschap zoals het kennen van employer brand, de affectieve connectie die medewerkers hebben met het employer brand, en de bereidheid tot het promoten van het employer brand en de organisatie als werkgever.

Van uw organisatie zouden we ‘objectieve’ data nodig hebben per werknemer. Deze willen we dan linken aan hetgeen men invult in de enquête via een specifieke code per werknemer. Dit kan data zijn over het gedrag van medewerkers op sociale media (bijv. posten van vacatures op linkedin), aantal keer ze iemand hebben doorverwezen naar de organisatie (employee referrals), meegaan naar jobbeurzen en sollicitanten aanwerven. De objectieve data hangen natuurlijk af van wat jullie als organisatie hebben en willen delen met ons.

Indien u interesse hebt om deel te nemen aan dit onderzoek of meer informatie wilt, kunt u mailen naar [email protected]

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!