Optimisme in wervingsland

Werving

Uit de eerste enquête van Federgon RSS bij zijn leden over de marktperspectieven voor het lopende kwartaal blijkt dat de kommer en kwel van 2002 en 2003 op het vlak van wervingsactiviteiten stilaan wegebt. De helft van de respondenten verwacht dat het aantal opdrachten gunstig zal evolueren, de andere helft neemt een neutraal standpunt. Slechts 1,4% ziet de nabije toekomst somber in. Gelijkaardige resultaten worden genoteerd voor de omzet, al toont hier toch 3,5% zich pessimistisch. Meer reserves bestaan er tegenover de rendabiliteit: slechts 36,5% verwacht meer winst te zullen maken, tegenover 58,6% neutralen en 3,2% pessimisten. Inzake investeringen zegt iets minder dan een derde dat die positief zullen evolueren, terwijl twee op drie neutraal antwoorden. Minder dan 1% plant minder investeringen.

Volgens voorzitter Frank De Mey van Federgon RSS kijken de bureaus nu met meer optimisme de toekomst tegemoet. “Dit is zowel bemoedigend voor de sector als geruststellend voor de aanwervingen in België”, zegt hij.

Het rekruteringsmedium Vacature distilleerde op zijn beurt wat voorzichtig optimisme uit de analyse van de in de Belgische media gepubliceerde jobadvertenties voor hogergeschoolden. In 2003 verschenen er 23.004 aanbiedingen in Vacature, Job@, Het Belang van Limburg, Le Soir, La Libre Belgique en La Nouvelle Gazette. Dat is geen reden voor grote vreugde want in 2002 werden er nog ruim 30.000 advertenties geplaatst en in het topjaar 2001 zelfs bijna 52.000. Het aantal advertenties voor hogergeschoolden in de genoemde media is op twee jaar tijd dus meer dan gehalveerd. Daarbij moet echter vermeld dat het absolute dieptepunt zich situeerde in de eerste helft van 2003 en dat vanaf het derde kwartaal een voorzichtige heropleving merkbaar was. Januari 2004 zou die tendens bevestigen.

Senior Accountant

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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