Een analyse van de Nederlandse HR-dienstverlener Yacht van de gegevens in jobsite Jobfeed leert dat organisaties, nu de economie stilaan aantrekt, opvallend vaker op zoek gaan naar HR-experts. Het gaat vooral om specialisten in opleiding en HRM in het algemeen.
In Nederland wordt die opmars wel geholpen door de recente wettelijke bepaling dat de werkgever de werknemer in staat moet stellen om scholing te volgen die noodzakelijk is voor de uitoefening van zijn functie. Bovendien moet de werkgever zijn medewerkers ook in staat stellen scholing te volgen die noodzakelijk is voor het voortzetten van de arbeidsovereenkomst als de functie van de werknemer komt te vervallen of als hij niet langer in staat is deze te vervullen.
Op die manier is ‘employability’ (‘emplooibaarheid’ noemen onze noorderburen het ook wel) in de wet ingebakken. Een inspiratie voor deze contreien? (We hebben weliswaar al de beruchte 1,9% opleidingsuitgaven, maar die lijkt veeleer dode letter te blijven en de sanctiemechanismen werden zelfs onderuitgehaald).
Bron: HR Praktijk (hrpraktijk.nl)
