Opzegvergoeding in geval van deeltijds ouderschapsverlof

Arbeidsrecht
Het Hof baseert deze beslissing onder andere op een Europese raamovereenkomst waarin wordt bepaald dat ouderschapsverlof de gelijke behandeling van mannen en vrouwen tot doelstelling heeft daarom niet restrictief mag uitgelegd worden. De verworven rechten of rechten in wording tijdens de periode van het ouderschapsverlof dienen dan ook ongewijzigd behouden te blijven tot het einde van het verlof.
Daarnaast argumenteert het Hof ook dat voltijdse werknemers die deeltijds ouderschapsverlof nemen in België toch ook hun anciënniteit blijven opbouwen alsof de prestaties niet verminderd zijn en dat de Rijksdienst voor arbeidsvoorziening in geval van deeltijds ouderschapsverlof geacht wordt de loonsvermindering te compenseren.
Dit arrest geldt enkel voor ouderschapsverlof. Voor werknemers die genieten van
loopbaanvermindering/tijdskrediet oordeelden het Hof van Cassatie en het
Grondwettelijk Hof dat de opzegtermijn moet berekend worden op basis van het
voltijds loon, maar dat de opzegvergoeding moet berekend worden aan de hand van het reële (en dus deeltijdse) loon.

HR application & data expert

Port of Antwerp-Bruges

HR-manager

Benelux Unie

Payroll Manager

FSMA

HR Consultant – Recruitment & HR Projects

Atlas Copco

Consultant werving en selectie

UZ Leuven

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

HR Square Nieuws: de newsletter die HRM in kaart en in uw mailbox brengt.

Iedere week bieden we een overzicht van de voornaamste feiten en gebeurtenissen in HR. Meteen hebt u ook een overzicht van de HR-evenementen die u niet mag missen.

Gratis in de mailbox voor wie zich registreert.