Oracle vangt (eindelijk) PeopleSoft

Eind vorige week ging uiteindelijk 97% van de PeopleSoft-aandeelhouders akkoord met het overnamebod van Oracle tegen 26,50 dollar per aandeel. Medio december 2004 had PeopleSoft zich al gewonnen gegeven in een bitsige overnamestrijd en slaagde Oracle erin 75% van de PeopleSoft-aandelen binnen te halen (voor een waarde van 10,3 miljard dollar).

In de gevechten om PeopleSoft gingen de CEO’s van de overnameprooi – die zich met hand en tand verzetten – ten onder. Eerst was het in oktober 2004 de beurt aan Craig Conway, die de steun van een meerderheid van de aandeelhouders verloor. Conway werd opgevolgd door zijn voorganger en stichter Dave Duffield, maar amper twee maanden later moest ook hij de aftocht blazen.

De hamvraag is nu wat Oracle met PeopleSoft van plan is. Eerdere beloften gingen in de richting van blijvende investeringen in de productontwikkeling en de marketing van de prooi. Maar gezien de hoge overnameprijs (bijna 20 keer de operationele winst), zou Oracle wel eens snel van gedachten kunnen veranderen om de overname rendabel te maken.

Ondertussen lachen SAP en kleinere concurrenten in hun vuistje: zij wonnen vooral in de VS marktaandeel. Maar Oracle is al bezig met een nieuwe oorlog: deze om zo veel mogelijk klanten van PeopleSoft te behouden. Het zou ook werken aan nieuwe producten, op basis van software van Oracle, PeopleSoft en J.D. Edwards.

Showing Slide 1 of 2

Account Manager

KoWala Productions

Senior Accountant

KoWala Productions
Showing Slide 1 of 3

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!