In 2024 stijgt het aantal medewerkers dat betaald ouderschapsverlof opneemt. Die stijging is vooral merkbaar onder mannen (+14 procent). Zij kiezen vooral voor een 1/10de en 1/5de onderbreking.
Hoewel nog steeds vooral vrouwen ouderschapsverlof opnemen, wordt de kloof met de papa’s kleiner. Eind maart registreerde SD Worx 99.764 ouders die gebruik maken van betaald ouderschapsverlof: 63.107 mama’s (63 procent) en 36.657 papa’s (37 procent). Dat is een duidelijke toename ten opzichte van 2018. Toen ging het jaarlijks gemiddeld om 65.218 ouders, waarvan 69 procent mama’s en 31 procent papa’s.
Vandaag stijgt het aantal medewerkers dat kiest voor ouderschapsverlof. Vooral de formule waarbij er één dag per week niet wordt gewerkt, de onderbreking met 1/5de, is populair. De helft van de ouders (51 procent) kiest voor deze vermindering. Daarna volgt de 1/10de onderbreking, vooral in trek bij mannen. Meer dan 80 procent van de papa’s neemt een onderbreking van 1/10de en 1/5de. Dat ten opzichte van 64 procent bij de mama’s. Bij de vrouwen zit vooral de halftijdse onderbreking in de lift (+21 procent). Voor het voltijds ouderschapsverlof wordt de trend meestal pas duidelijk in de zomermaanden, een populaire periode om voorrang te geven aan het gezinsleven. In augustus 2023 werd voor het eerst de kaap overschreden van 100.000 ouders in één van de opnamevormen van ouderschapsverlof.
LEES MEER OP HRSQUARE.BE
- Junior medewerkers sneller geneigd te vertrekken door gebrekkige onboarding
- Bankgiften van bestuurders-aandeelhouders aan werknemers zijn geen loon
- Aangepast werk niet mogelijk bij 4 op de 10 ondernemingen
- Jan Van Raes (UZ Brussel): “Zorg eerst dat de harde HR in orde is, de rest volgt daarna wel”
- Cumul tussen schadevergoeding wegens discriminatie en moederschapsbescherming: het is mogelijk!
