Overgrote meerderheid Belgische werknemers verkiest koning auto

De meeste Belgische werknemers gebruiken hun eigen auto om zich naar het werk te verplaatsen: in Vlaanderen en Wallonië gaat dit om respectievelijk 62 procent en 80 procent van de werknemers. Het percentage werknemers in Brussel dat de eigen auto gebruikt ligt met 36 procent beduidend lager. Bij bedrijfswagens ziet het er helemaal anders uit: die wordt het meest gebruikt door werknemers in Brussel (25 procent), gevolgd door Vlaanderen (19 procent) en Wallonië (14 procent). Opmerkelijk is dat maar liefst 1 op de 4 werknemers vindt dat hun bedrijfswagen niet noodzakelijk is voor hun werk.

Interesse in alternatieven

Met de fiets naar het werk gaan, is het populairst in Vlaanderen: 14 procent van de Vlaamse werknemers verplaatst zich met de fiets naar het werk, ten opzichte van amper 1 procent van de Waalse werknemers. Weinig verwonderlijk is dat het openbaar vervoer het populairst is in onze hoofdstad. Evenveel werknemers maken er gebruik van het openbaar vervoer, als er werknemers zijn die met hun eigen auto naar het werk gaan (36 procent).

Hoewel alternatieve vervoersmiddelen nog steeds onderdoen voor de auto, neemt de interesse in alternatieven zowel bij werknemer als werkgever toe: 49 procent van de Belgische werknemers wil zijn auto vaker thuis laten staan. 58 procent verkiest aanvullend loon of een alternatieve vergoeding boven een bedrijfswagen. 56 procent is geïnteresseerd in een mobiliteitsbudget om vrij te spenderen aan verschillende vervoersmiddelen.

Aangezien de werknemers in Brussel het meeste te lijden hebben onder de fileproblematiek, is het logisch dat vooral zij zeer te vinden zijn voor een mobiliteitsbudget. Maar liefst 61 procent van de Brusselse werknemers heeft hierin interesse. In Vlaanderen en Wallonië is dit respectievelijk 46 procent en 44 procent.

Dat een mobiliteitsbudget de moeite waard is, toont onderzoek van Mobimix en SD Worx aan: 73 procent van de werknemers schat zijn werk-privébalans positiever in wanneer hij een mobiliteitsbudget ter beschikking heeft, 60 procent vindt de bedrijfscultuur aangenamer en moderner en 43 procent geeft blijk van een hoger engagement op de werkvloer. Bovendien heeft 58 procent van de werkgevers die een mobiliteitsbudget aanbieden een aantrekkelijker imago.

Mobiliteitsbudget

10 procent van de Belgische ondernemingen voerde het mobiliteitsbudget al in, en 29 procent van de ondernemingen is van plan dit binnen de één of twee jaar in te voeren. Momenteel is er echter nog geen wettelijk kader voor het invoeren van een mobiliteitsbudget. Werkgevers zien er dan ook een administratieve uitdaging in. Het is wachten op het wettelijk kader dat de federale regering tegen april wil klaar hebben.

Bron: SD Worx (sdworx.com)

 

Senior Accountant

KoWala Productions

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!